「多くの議員が特別の議事日程に関する請願に署名しました。明日（午前）の議会のセッションで、特別の議事日程の審議のための議事日程に関する手続きがすでに完了しています」と、アルコルウムは、本日（13日）の審議を終える直前に述べました。
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2019年のPEC 221は、週2日間の有給休暇、賃金カットなし、および現在の44時間から週40時間への労働時間短縮を規定し、14ヶ月間の移行期間を設ける。先週から、この内容は議会で審議されている。上院の規則は、1回目の投票前に5回の審議が必要とし、すでに4日に投票される予定だった。憲法改正であるため、2回目の投票も必要であり、さらに3回の審議が必要となる。.
憲法改正であるため、2回目の投票も必要であり、さらに3回の審議が必要となる。まさに、3回の特別会議の実施を可能にするための、会議日程に関する特別要求の承認によって、この3回の会議の枠が崩され、2回目の投票が可能になる。両方のケースにおいて、議題が承認されるためには、81人の上院議員のうち49人の賛成票が必要となる。
分析するテキストは、連邦議会、5月また、2交代制で、圧倒的な多数の賛成を得て。
議員によって議案が維持され承認されると、議案は自動的に議会によって成立させられます。もし修正があれば、議案は再び下院に戻る必要がありますが、現在の状況では非常にまれです。
労働者にとっての変更点
この提案は、現在、週44時間、6日間の労働から1日間の有給休暇を組み合わせたシフトに関連付けられている最大労働時間を、週44時間、週に2日間の有給休暇を組み合わせたモデルに徐々に置き換えます。
提案によると、憲法改正が成立した後、企業は5x2シフトを採用し、最大労働時間を週42時間まで減らす必要があります。その後、さらに12か月で、労働時間は週40時間になります。
この特別法案は、5x2シフトを維持した場合、週の最大労働時間をR$21.188,87以上の給与を得ている高等教育の資格を持つ労働者に対して、異なる労働時間を規定しています。この場合、雇用主と従業員間の直接交渉によって労働時間を決定できます。
実際には、この変更により、労働者が「労働基準法」に準拠して働く場合に、より多くの休息と家族との交流時間を確保できる。
この提案は、特定の状況や異なる規制の対象となる労働者グループを管理するための、集団協定や協約の可能性も維持する。
5月に下院で可決されたこの特別法案は、8月に上院の憲法・司法委員会（CCJ）に送られた。委員会は9月初にこの提案を承認した。これにより、このテキストは議会に送られ、採決された。