הצעת החוק 1219/26, הנמצאת בדיון בסמטת הסנאט, קובעת כי הבחירה של מנהלי תפקידים באגפי רגולציה תתבצע באמצעות תהליך ציבורי של סקירה מוקדמת, כגון יצירת רשימה תלת-פעמית.
הטקסט כולל גם אפשרויות חדשות להשעיית מנהלים אלה מתפקידיהם.
ההצעה משנה אתחוק 9.986/00, העוסק בניהול משאבי אנוש בארגונים רגולטוריים.
לפי הצעת החוק, הבחירה של הנהגים צריכה להיות מלווה בניתוח קורות חיים וראיונות שיתבצעו על ידי ועדת בחירה שנוצרה למטרה זו. לאחר מכן, נשימ המדינה יבחר את השמות שיובאו לבחינה בפני הסנאט.
תהליך הבחירה המוקדם צריך להיות מוכר באופן נרחב. הנהג שכבר בתפקיד יכול להשתתף כחבר טבעי ועל שמו להיכלל ברשימת השלושה, אלא אם כן יביע את רצונו לא להישאר בתפקיד.
סיום כהונה
הפרויקט כולל את אובדן התפקיד של המנהל במקרה של ביצוע לא מספק חוזר או הפרה בלתי מוצדקת וברורה של תפקידי התפקיד.
במקרים אלה, ההחלטה הסופית תהיה בידי הסנאט, על פי יוזמתו של נשיא הרפובליקה.
הטקסט גם קובע את אובדן התפקיד במקרים הבאים:
- התפטרות;
- מצא את הבעייתיות הציבורית;
- פסילה על פשע הכולל איסור על כניסה לתפקידי ציבור;
- פסילה בהליך משמעתי;
- חוסר כשירות עקב מחלה; או
- הפרת מגבלות חוקיות.
לפי יוזם ההצעה, חבר הפרלמנט ארלינדו צ'ניאגליה (PT-SP), "הרשימה הדו-שנתית שתועבר לנשיא הרפובליקה לא תפגע בחופש הבחירה, אלא רק תגדיר אותו תוצאה של הערכה מוקדמת של כישורים, ותשפר את התהליך ותעניק למועמד הלגיטימיות רבה יותר".
הצעדים הבאים
הפרויקט ינותח, ב-מאפיין סופיעל ידי ועדת הפיקוח על הממשל והשירות הציבורי; ועל ידי ועדת החוקה, המשפט והאזרחות.
כדי להפוך לחוק, הוא יצטרך לקבל אישור מהוועדה ומהסנאט.