Reformas no sistema de assistência social devem gerar uma economia de £1,9 bilhão até o fim de 2030/31

As mudanças visam cumprir o compromisso feito pelo governo no Green Paper "Caminhos para o Trabalho" de aumentar as avaliações presenciais após elas terem sido interrompidas em resposta à pandemia de COVID-19, com contratos acordados pelo governo anterior exigindo que 80% das avaliações fossem concluídas virtualmente.

A proporção de avaliações presenciais será aumentada, com as avaliações para o Pagamento de Independência Pessoal (PIP) aumentando de 6% em 2024 (57.000) para 30% de todas as avaliações, e a Avaliação de Capacidade de Trabalho (WCA) de 12% em 2024 (74.000) para 30%.

O governo está implementando essas mudanças e reformando o sistema de bem-estar quebrado que herdou ao estender o tempo entre as avaliações para verificar se a condição de um requerente ainda o qualifica para o PIP, liberando profissionais de saúde para realizar mais avaliações presenciais e realizar mais reavaliações do WCA. As reavaliações desempenham um papel importante ao considerar como mudanças nas condições de saúde e deficiências afetam as pessoas ao longo do tempo.

No total, as medidas devem economizar para o contribuinte britânico £1,9 bilhão até o final de 2030/31 e ocorrem ao mesmo tempo em que o apoio ao emprego para pessoas doentes ou com deficiências, incluindo Conecte ao Trabalho, e a realocação de 1.000 treinadores de trabalho.

O Secretário de Estado para Trabalho e Pensões, Pat McFadden, afirmou:

Estamos comprometidos em reformar o sistema de bem-estar que herdamos, que há muito tempo descarta milhões como incapazes de trabalhar.

É por isso que estamos aumentando o número de avaliações que realizamos pessoalmente e tomando medidas para enfrentar o acúmulo de pessoas esperando por uma Avaliação de Capacidade de Trabalho.

Essas reformas permitirão que economizemos £1,9 bilhão, criando um estado de bem-estar que apoia aqueles que precisam, enquanto ajuda as pessoas a encontrarem emprego e proporciona justiça ao contribuinte.

Atualmente, o intervalo entre as revisões de benefícios pode ser de apenas nove meses e a maioria das pessoas não vê uma mudança em seus benefícios durante a revisão.

Isso será estendido para a maioria dos requerentes de PIP com 25 anos ou mais para um novo pedido, subindo para 5 anos na próxima revisão se eles ainda tiverem direito.

Essas mudanças operacionais são separadas da Revisão Timms, que analisará o papel da PIP, sua avaliação e os critérios em apoio a pessoas com deficiência para alcançar uma melhor saúde, padrões de vida mais elevados e maior independência.

As mudanças entrarão em vigor em abril de 2026, juntamente com mudanças no Benefício Universal que reduzem a lacuna entre o que as pessoas recebem por estar desempregadas em comparação com a doença de longo prazo.

Essas medidas fazem parte do nosso plano de "Get Britain Working" (Colocar a Grã-Bretanha em Ação) com as reformas de emprego mais ambiciosas de uma geração, bem como a oferta de apoio personalizado através do programa Connect to Work para ajudar 300.000 pessoas doentes ou com deficiência a encontrarem emprego até o final do parlamento.

Informações adicionais

• Continuaremos a garantir que sempre haja ajustes para aqueles que não podem comparecer a agendamentos presenciais devido à sua deficiência ou condição de saúde, com os provedores oferecendo visitas domiciliares ou canais de entrega alternativos, quando apropriado.

• Se o estado de saúde de um indivíduo se deteriorar ou melhorar, ele deve relatar uma mudança de circunstâncias e solicitar que sua concessão PIP seja revisada.