El Proyecto de Ley 1636/26 establece reglas de transparencia, responsabilidad y prevención del reclutamiento para plataformas digitales que publican anuncios de empleo en Brasil. La idea es evitar prácticas fraudulentas y el tráfico de personas.
En análisis en la Cámara de Diputados, la propuesta abarca páginas de internet, aplicaciones o redes sociales con más de 1 millón de usuarios activos mensualmente en Brasil, independientemente del lugar de sede o de constitución jurídica.
La autora del proyecto, la diputada Ana Paula Lima (PT-SC), destacó que ya existen reglas similares en otros países. "No existe una razón legítima para que un trabajador brasileño reciba menos protección", dijo.
Directrices y sanciones
Según el texto, las empresas deberán adoptar sistemas automatizados para identificar indicios de tráfico, como una remuneración desproporcionada o la exención de cualificación para trabajar en el extranjero, sometiendo los casos sospechosos a revisión humana.
El proyecto prohíbe la segmentación de anuncios basada en criterios prohibidos (como género, raza, edad o discapacidad). Las empresas serán responsables de forma solidaria por los daños causados por anuncios fraudulentos que permanezcan activos después de ser notificados.
En caso de incumplimiento, el texto prevé una advertencia, multas y la suspensión del servicio en Brasil por hasta 180 días, según una decisión judicial. El valor recaudado se destinará al Fondo Nacional Antidrogas y al Fondo de Apoyo al Trabajador.
Próximos pasos
El proyecto será analizado encarácter definitivopor las comisiones de Relaciones Exteriores y de Defensa Nacional; de Seguridad Pública y Lucha contra la Delincuencia Organizada; de Comunicación; de Trabajo; y de Constitución y Justicia y de Ciudadanía.
Para convertirse en ley, el texto deberá ser aprobado por la Cámara y por el Senado.
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