IlSindacato dei Bancari del Distretto FederaleHa rifiutato, con il 58,6% dei voti, l'offerta di rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) presentata dalla Caixa durante un'assemblea virtual tenutasi lunedì 21. Con questo risultato, lo sciopero iniziato il 10 settembre continua senza una data di fine prevista.
Secondo il sindacato, la Caixa ha ottenuto una decisione cautelare in un'azione di interdito proibitorio. Se applicata, la misura potrebbe stabilire dei limiti per l'azione dei scioperanti. Tra le restrizioni che potrebbero essere determinate, ci sono il divieto di bloccare l'accesso alle agenzie o l'ingresso e l'uscita delle persone.
In una nota pubblicata sul sito, l'organizzazione ha dichiarato di stare adottando le misure processuali necessarie per "difendere il diritto costituzionale di sciopero e le prerogative collettive della categoria, senza pregiudizio del rispetto delle determinazioni giudiziarie mentre producono effetti."
"Rispetteremo le determinazioni giudiziarie e utilizzeremo gli strumenti processuali previsti dalla legge per difendere il diritto di sciopero. Allo stesso tempo, il Sindacato non si arrenderà nella difesa della deliberazione democratica delle lavoratrici e dei lavoratori della Caixa mentre questa continua ad essere la decisione sovrana della categoria", afferma Rodrigo Britto, presidente del sindacato.
Proposta rifiutata
IlIl principale punto di insoddisfazione è il piano sanitario "Caixa", offerto dall'azienda.Che è diventato il fulcro dell'impasse tra la categoria e la banca. La proposta respinta prevedeva che la partecipazione della Caixa nella copertura del piano passasse dal 6,5% al 9% a partire dal 2027. Per quanto riguarda la promozione per merito, la proposta avrebbe consentito ai dipendenti di ricevere fino a due progressioni salariali, chiamate "deltas", relative al 2026 e 2027. Ognuna rappresenterebbe in media un aumento del 2,31% sulla retribuzione di base.
Il programma "Super Caixa", che prevede pagamenti aggiuntivi ai lavoratori, vedrebbe la proposta aumentare dal 25% al 50% della parte del pagamento garantita nel caso in cui venissero rispettate le condizioni minime. Il cambiamento ridurrebbe anche il peso delle prestazioni individuali di ogni dipendente sul valore ricevuto dagli altri.
La proposta stabiliva inoltre che i risultati dei sistemi digitali Figital e Genesys, utilizzati dall'azienda per monitorare il servizio e la produttività dei dipendenti, non avrebbero potuto ridurre la retribuzione dei lavoratori nel 2026. L'accordo includeva anche un pagamento aggiuntivo di 3.000 real per ogni lavoratore, oltre alla Partecipazione ai Profitti o ai Risultati (PLR), al Super Caixa e a bonus.
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