DerGewerkschaft der Bankangestellten des Bundesdistriktslehnte mit 58,6% der Stimmen das Angebot zur Erneuerung des Kollektivvertrags (KV) ab, das die Post während einer virtuellen Versammlung am Montag (21.) vorgelegt hat. Mit dem Ergebnis setzt sich der Streik, der am 10. September begonnen hat, ohne vorhergesehene Beendigung fort.
Nach Angaben der Gewerkschaft hat die Post eine einstweilige Verfügung in einem Verbotsantrag erhalten. Wenn sie angewendet wird, könnte die Maßnahme Grenzen für das Handeln der Streikenden festlegen. Zu den möglichen Einschränkungen gehört die Verhinderung, den Zugang zu den Filialen zu blockieren oder die Ein- und Ausgänge von Personen zu versperren.
In einer auf der Website veröffentlichten Erklärung gab die Organisation an, dass sie angemessene rechtliche Schritte einleitet, um „das verfassungsmäßige Recht auf Streik und die kollektiven Rechte der Kategorie zu verteidigen, ohne die Einhaltung der gerichtlichen Anordnungen während ihrer Gültigkeit zu beeinträchtigen.“
„Wir werden die gerichtlichen Anordnungen respektieren und die in Gesetz vorgesehenen rechtlichen Instrumente nutzen, um das Streikrecht zu verteidigen. Gleichzeitig wird der Gewerkschaft nicht nachgeben bei der Verteidigung der demokratischen Mitbestimmung der Angestellten und Mitarbeiter der Post, solange diese die souveräne Entscheidung der Kategorie bleibt“, erklärt Rodrigo Britto, Präsident der Gewerkschaft.
Ablehnter Vorschlag
DerHauptpunkt der Unzufriedenheit ist der Gesundheitsplan "Saúde Caixa", den das Unternehmen anbietet.Dieser war der Kern des Konflikts zwischen der Gewerkschaft und der Bank. Der abgelehnte Vorschlag sah vor, dass der Beitrag der Caixa zur Finanzierung des Plans von 6,5% auf 9% ab 2027 steigen würde. Bei der Leistungsprämie würde der Vorschlag es Mitarbeitern erlauben, bis zu zwei Gehaltserhöhungen, sogenannte "Deltas", für 2026 und 2027 zu erhalten. Jedes würde im Durchschnitt eine Erhöhung von 2,31% des Grundgehalts darstellen.
"Super Caixa", das Programm, das Arbeitnehmern zusätzliche Zahlungen bietet, der Vorschlag würde den Anteil der garantierten Zahlung von 25% auf 50% erhöhen, wenn die Mindestbedingungen erfüllt sind. Die Änderung würde auch den Einfluss der individuellen Leistung jedes Mitarbeiters auf den Betrag, den die anderen erhalten, verringern.
Der Vorschlag sah auch vor, dass die Ergebnisse der digitalen Systeme Figital und Genesys, die von der Firma zur Überwachung der Dienstleistungen und der Produktivität der Mitarbeiter verwendet werden, nicht zur Reduzierung der Entlohnung der Mitarbeiter im Jahr 2026 herangezogen werden dürfen. Die Vereinbarung beinhaltete außerdem eine zusätzliche Zahlung von 3.000 Reais pro Mitarbeiter, zusätzlich zur Teilnahme an den Gewinnen oder Ergebnissen (PLR), Super Caixa und Prämien.
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