에피토 상회 감사원에피토 상회 감사원에피토 상회 감사원은 재판의 결과로, 콜라티나 지역 보건청의 관리자에 대해 부당하게 제기된 불만을 해소했습니다. 새로운 이해는 한 여성 관리자의 항소에 대한 결정 후 회의에서 확립되었습니다.
올해 5월, 제1심의 감사는 2024년 콜라티나 지역 보건청의 회계 검토를 진행했습니다.당시, 세 가지 문제가 드러났습니다: 기능 분리 부족, 사전 승인 없이 지출, 재고 및 회계 금액의 불일치.
이러한 문제들로 인해, 관리자 카미라 데 살레스 로ldi 코르레, 마리셀리스 카에타노 엥겔하르트, 엘리산겔라 페레이라 데 소우자는 해당 계좌가 부적절하다고 판결되어 각각 1,000 헤알의 벌금을 부과받았습니다.R$ 1 mil.
항소
한 명의 전 관리자가 TCE-ES에 항소하여, 자신이 단지 기관의 예산 관리 담당자로 15일 동안만 근무했으며, 해당 직책의 담당자가 휴가를 냈다고 주장했습니다. 또한, 해당 절차가 자신의 책임과 관련성이나, 지적된 부정행위와의 연관성을 설명하지 않았다고 지적했습니다.
"예를 들어, '사전 예산 집행 없이 지출'의 부정행위의 경우, 지출을 집행, 승인, 또는 집행 의무를 이행하지 않은 담당자를 식별하지 않았으며, 각 부정행위 지출의 날짜도 명시되지 않았습니다"라고 항소했습니다.
본 사건의 담당 위원인 대비 다비 디니스는 변호인의 주장에 동의했습니다. "부족한 책임 구조로 인해 개별적으로 인과 관계를 확립하거나, 재항소자 및 기타 관리자 모두의 책임성을 적절하게 분석하여 처벌의 적용 및 행위의 측정에 가치를 부여하는 것이 불가능합니다."라고 밝혔습니다.
"항상 구체적인 사례에 대해 최선의, 가장 공정한 해결책을 찾기 위해, 당사 기록을 검토한 결과, 재항소자의 행동 및 기타 책임자들의 적절한 개별화를 확인하고, 관찰된 불법 행위와 행동 사이의 모든 인과 관계를 분석하여 책임 수준 및 어느 정도의 책임이 해당 또는 다른 책임자에게 적용되어야 하는지 명확하게 하는 것이 불가능하다는 것을 알 수 있습니다."라고 디니스는 자신의 의견에서 덧붙였습니다.
따라서, 이 항소의 효과는 본 사건에서 언급된 모든 관리자에게 확장되었습니다. "위에 언급된 모든 내용을 바탕으로, 저는 이 항소를 인지하고, 그 내용을 완전히 인정하여 엘리산겔라 페레이라 데 소우에게 불법 행위 및 벌금을 부과하고, 그에 따라 회계 승인을 허용하며, 또한 이 재고 항소의 효과를 카밀라 데 살레스 로디 코레아 및 마리셀리스 카에타노 엥겔하르트에게 확장합니다."라고 대비 다비 디니스는 TCE-ES의 다른 위원들의 전면적인 지지를 받으며 의견을 마무리했습니다.
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