10.000 giovani persone avranno la possibilità di fare esperienza pratica, costruire il proprio curriculum e fare il primo passo nel settore digitale e tecnologico britannico.
- I giovani alla ricerca del loro primo impiego beneficeranno di 10.000 nuovi tirocini per acquisire esperienza lavorativa, che apriranno le porte al settore digitale e tecnologico del Regno Unito.
- Tutte le scuole secondarie possono ora accedere al programma governativo TechFirst, con l'ambizione di raggiungere 1 milione di studenti entro il 2028, un anno prima del previsto, tra cui 400.000 provenienti dalle scuole più svantaggiate.
- L'implementazione si basa sull'appello del Primo Ministro agli datori di lavoro per fornire ulteriori 200.000 tirocini per garantire che tutti i giovani abbiano un'esposizione vitale al mondo del lavoro tra i 14 e i 16 anni.
10.000 giovani avranno l'opportunità di acquisire esperienza, arricchire i loro CV e fare il loro ingresso nel settore digitale e tecnologico della Gran Bretagna.
Con quasi 1 milione di giovani non occupati, istruiti o in formazione, la Gran Bretagna si trova di fronte a una sfida generazionale, che richiede una rivoluzione generazionale nel modo in cui i giovani acquisiscono le competenze e l'esperienza giuste. Ciò significa creare più scelte, più opportunità e più percorsi per i giovani per tracciare il loro percorso dall'apprendimento alla retribuzione.
Alcuni dei principali datori di lavoro nel settore tecnologico del Regno Unito, tra cui Microsoft, Cisco, IBM, Cognizant, AtkinsRéalis, Arm, Kainos e QinetiQ, sostengono questa iniziativa, creando 10.000 opportunità nei prossimi tre anni.
Chiediamo inoltre ad altri datori di lavoro di unirsi a loro offrendo nuovi ruoli, con l'obiettivo di 20.000 posti di lavoro di livello base ogni anno, come parte della nostra missione di offrire ai giovani del Regno Unito, in particolare a quelli non iscritti a scuola, al lavoro o in formazione, una chiara prospettiva per un impiego.
Questo si aggiunge al supporto per almeno 1 milione di studenti delle scuole secondarie - tra cui 400.000 di scuole svantaggiate - per acquisire le competenze e le opportunità necessarie per costruire un futuro nel settore tecnologico, mentre il governo annuncia il lancio del programma di formazione TechFirst nel Regno Unito.
Gli studenti delle scuole secondarie riceveranno workshop, sessioni di competenze, conferenze sulla carriera, esperienze lavorative nel settore, club tecnologici, competizioni inter-scuole e accesso alla piattaforma di apprendimento digitale.Scienza informatica Ada- dando a ogni studente del Regno Unito la possibilità di sviluppare competenze tecnologiche che portano a migliori lavori, guadagni più alti e un futuro più luminoso.
La scorsa settimana, il Primo Ministro ha dichiarato che le sfide che i giovani affrontano non possono essere risolte solo attraverso la riforma del welfare tradizionale.
Invece, il cambiamento richiede un approccio olistico, lavorando in partnership con sindaci, leader locali e datori di lavoro per creare più opportunità di lavoro e intervenire prima per affrontare le ragioni sistemiche più ampie per cui i giovani escono dalla scuola, dalla formazione e dal lavoro.
Il Primo Ministro ha anche fatto un appello alle imprese per fornire ulteriori 200.000 opportunità di esperienza lavorativa per garantire che tutti i giovani abbiano una vitale esposizione al luogo di lavoro tra i 14 e i 16 anni. Ciò potrebbe includere trascorrere del tempo in settori chiave come le società di contabilità, le aziende di media digitali e le imprese edili. Le imprese possono contattare i lorocentri locali per le carriereper promettere nuovi posti di esperienza lavorativa.
Il Primo Ministro Andy Burnham ha dichiarato:
È una delle più grandi frustrazioni quando si inizia. Tutti ti dicono che hai bisogno di esperienza per ottenere un lavoro, ma nessuno ti dà la possibilità di ottenere quell'esperienza all'inizio.
Migliaia di giovani avranno l'opportunità di fare il loro ingresso in uno dei settori di crescita più grandi del Regno Unito, costruire la loro fiducia e competenze, e ottenere qualcosa di significativo sul loro CV.
Il nostro compito è sostenere questa generazione, aprire quelle porte e dare a ogni giovane una giusta occasione di costruire un buon futuro per sé, indipendentemente da dove provengano.
La settimana scorsa, il Primo Ministro ha anche dichiarato che lo Stato non è strutturato per soddisfare le esigenze dei giovani di oggi, poiché affrontano nuove sfide in un'era di social media e intelligenza artificiale, costi in aumento e un contesto globale più instabile e incerto. Ha avvertito che più a lungo i giovani rimangono lontani dall'istruzione, dal lavoro o dalla formazione, più è probabile che si distaccino dalla società, danneggiando non solo le loro prospettive ma anche la forza e la coesione delle nostre comunità.
La segretaria di Stato per la cultura digitale, i media e lo sport, Lisa Nandy, ha dichiarato:
Il nostro paese sta affrontando una sfida generazionale - non possiamo e non permetteremo che i nostri giovani siano esclusi dalla forza lavoro britannica.
Ottenere un buon lavoro nel fiorente settore digitale e tecnologico non dovrebbe essere determinato da dove si vive o da quale scuola si frequenta. Il talento è ovunque. Le opportunità no.
Ecco perché stiamo rendendo più semplice per i giovani costruire le competenze e l'esperienza che portano a una carriera appagante attraverso il nostro programma TechFirst per i giovani e l'accordo sulle competenze digitali e tecnologiche. I giovani saranno in grado di sviluppare competenze tecnologiche e acquisire esperienza lavorativa nel settore mentre sono a scuola, e ci assicuriamo che l'industria lasci le sue porte aperte per loro una volta terminata l'istruzione, con opportunità di lavoro adeguate e percorsi di carriera.
Stiamo abbracciando la prossima generazione, assicurando loro le competenze e le opportunità che corrispondono al loro talento e ambizione, aiutando un'intera generazione a prosperare.
Questo mentre il DCMS pubblica ilPiano per i posti di lavoro nel settore digitale e tecnologico, fissando un obiettivo di 20.000 posti di lavoro di livello base all'anno, allineando governo, industria e fornitori di istruzione per lavorare collaborativamente per costruire le competenze e le opportunità di cui le persone avranno bisogno per i futuri ruoli del settore digitale e tecnologico del Regno Unito.
Il piano include un nuovo impegno a fornire esperienze sul posto di lavoro per aiutare ad aprire la porta al settore - con un'offerta iniziale di 10.000 esperienze da parte dei partner industriali TechFirst.
Il governo sta ora invitando gli datori di lavoro nel settore tecnologico a registrarsi come partner dell'Accordo sulle Competenze.e a offrire esperienze di lavoro digitale e tecnologico.Offrire esperienze di lavoro digitale e tecnologico.
Insieme, questi piani dell'Industrial Strategy aprono percorsi verso buoni posti di lavoro, costruendo nel contempo la forza lavoro qualificata di cui la Gran Bretagna ha bisogno per crescere e riindustrializzarsi. Unendo il governo e l'industria, creeranno più opportunità di apprendistato, formazione e professionale, aiutando più persone ad accedere a carriere gratificanti nei settori che guideranno la crescita economica futura.
I piani vengono pubblicati in anticipo sulla revisione Milburn sulle opportunità per i giovani e fanno parte della Strategia Industriale Moderna, che sostiene i settori in cui la Gran Bretagna può guidare a livello globale, assicurando al contempo che le persone in tutto il paese beneficino della crescita economica e del rinnovamento industriale.
I piani vengono pubblicati in anticipo sulla revisione Milburn sulle opportunità per i giovani e fanno parte della Strategia Industriale Moderna, che sostiene i settori in cui la Gran Bretagna può guidare a livello globale, assicurando al contempo che le persone in tutto il paese beneficino della crescita economica e del rinnovamento industriale.
La ministra per le Competenze, baronessa Jacqui Smith, ha dichiarato:
Ogni giovane merita l'opportunità di costruire una carriera di cui andare fiero, indipendentemente dal suo background e da dove vive.
TechFirst aiuta a rendere possibile questo, fornendo agli studenti le competenze, la fiducia e l'esperienza di cui hanno bisogno per vedere un futuro per sé stessi nel settore.
Insieme alla Garanzia Giovani, che mira a offrire a ogni giovane l'opportunità di guadagnare o imparare, programmi come questo significano che l'ambizione è abbinata a una reale opportunità con il giusto supporto al momento giusto.
Il programma TechFirst è stato progettato per tutti i giovani, ma si concentrerà anche sul potenziamento delle competenze per i gruppi sottorappresentati nel settore tecnologico, inclusi donne e ragazze, e giovani provenienti da aree svantaggiate.
Questo segue l'annuncio del Primo Ministro della scorsa settimana di offrire ai giovani un percorso diretto verso carriere ferroviarie qualificate e ben retribuite. Great British Railways aprirà 600 apprendistati di base nei prossimi 4 anni per giovani di età compresa tra i 16 e i 21 anni, offrendo l'opportunità di guadagnare mentre si impara in un settore in cui attualmente meno del 7% della forza lavoro ha meno di 25 anni.
Il pacchetto si basa anche sul lavoro del governo per rafforzare la alfabetizzazione digitale e mediatica in tutto il curriculum per aiutare i giovani a navigare nel mondo online con sicurezza, valutare le informazioni in modo critico e contrastare disinformazione e fake news. Insieme a questo, le riforme nell'educazione informatica, incluso un nuovo GCSE in Informatica, garantiranno che tutti gli studenti sviluppino le competenze digitali e di intelligenza artificiale necessarie per i lavori e le carriere future.
Questi sono supportati da un'azione governativa più ampia per porre l'educazione tecnica su un piano di parità con l'apprendimento accademico e garantire che più giovani abbiano accesso a un'educazione tecnica di alta qualità. Oltre alle università leader nel mondo del Regno Unito, ai Collegi di Eccellenza Tecnica, ai nuovi livelli V, ai livelli T ampliati e ai nuovi GCSE professionali, tutti che aiutano a dotare i giovani delle competenze e della fiducia per il mondo del lavoro.
NOTE PER I REDATTORI:
- Secondo Skills England, l'Assessment delle Esigenze di Competenze del Settore - Digitali e Tecnologie (giugno 2026), ci sono 800.000 ruoli nel settore digitale e tecnologico da coprire entro il 2035.
- Come parte del piano per i posti di lavoro nel settore digitale e tecnologico, il governo si propone di far creare o riempire collettivamente ai datori di lavoro 20.000 ruoli di livello base ogni anno. Ciò potrebbe comportare che alcuni datori di lavoro istituiscano nuove posizioni, mentre altri riempiono le vacanze di livello base esistenti che potrebbero non aver prioritizzato altrimenti.
- Inizio di questo mese, il governo ha aperto le iscrizioni per la prima edizione del concorso TechFirst Girls in collaborazione con IBM, offrendo alle ragazze del Regno Unito l'opportunità di affrontare sfide tecnologiche, costruire la loro fiducia e vedere come potrebbe essere una carriera nel settore tecnologico per loro. Le scuole possono registrarsi per il concorso TechFirst Girls qui:Benvenuti - Concorso TechFirst Girls
Una piattaforma consegnata dalla Raspberry Pi Foundation.- Ogni studente di età compresa tra gli 11 e i 18 anni potrà accedere alla piattaforma online di scienze informatiche Ada, fornita in partnership tra il governo del Regno Unito e la Raspberry Pi Foundation. La piattaforma includerà lezioni di tecnologia collegate al curriculum, in modo che nessun studente perda l'opportunità di sviluppare le competenze necessarie per eccellere nel mondo del lavoro. Dalla fine dell'anno accademico 26/27, la piattaforma sostituirà la piattaforma Issac, attualmente finanziata dal DfE come parte del Centro Nazionale per l'Educazione Informatica. La piattaforma copre tutto, dalla programmazione e l'intelligenza artificiale alla sicurezza informatica, permettendo agli studenti di imparare al proprio ritmo e sviluppare competenze pratiche reali insieme alle lezioni regolari.
Partner di consegna TechFirst:
Gli insegnanti possono iscrivere la loro scuola al programma TechFirst Youth contattando il partner di consegna regionale tramite email: - Nord Est:TechFirst@artcnorth.co.uk- Nord-Ovest:TechFirst@in4group.co.uk- Yorkshire e Humber:TechFirst@rtcnorth.co.uk- Midlands Orientali:TechFirst@in4group.co.uk- Midlands Occidentali:TechFirst@digitalinnovators.co.ukEst di Inghilterra:TechFirst@techeducators.co.ukLondra:TechFirst@stem.org.ukSud-Est:TechFirst@stem.org.ukSud-Ovest:TechFirst@techspark.co- Galles:Wales@cyberfirstschools.co.uk- Irlanda del Nord:TechFirst@belfastmet.ac.uk- Scozia:TechFirst@EducationScotland.gov.scot
Patto sulle competenze digitali e tecnologichePartner attuali dell'accordo Skills Deal: ARM, Cisco, AtkinsRéalis, Cognizant, IBM, Kainos, Microsoft, Qinetiq. Le aziende del settore tecnologico possono iscriversi come partner dell'accordo Skills Deal per offrire esperienze di lavoro nel digitale e nella tecnologia:Comunità TechFirst Registrazione
Programma TechFirst per le donne- Il governo sosterrà anche le donne a tutti i livelli di carriera, dalle professioniste alle prime armi ai cambi di carriera e ai ritorni, per entrare in lavori retribuiti nei settori della tecnologia ad alta crescita, come l'intelligenza artificiale e la sicurezza informatica. - Attraverso il programma TechFirst Women, 300 donne nel Regno Unito riceveranno tutoraggio, sviluppo delle competenze e abbinamento a posti di lavoro disponibili, con l'obiettivo di garantire ruoli retribuiti di almeno sei mesi entro marzo 2027. - Gli individui possono iscriversi al programma qui:techfirstwomen.com