10.000 jóvenes tendrán la oportunidad de entrar en el sector tecnológico británico gracias a las prácticas laborales implementadas en todo el país.

10.000 jóvenes tendrán la oportunidad de adquirir experiencia, mejorar su currículum y dar el primer paso en el sector digital y tecnológico de Gran Bretaña.

Con casi 1 millón de jóvenes sin empleo, educación o formación, Gran Bretaña enfrenta un desafío generacional, lo que requiere un cambio generacional en la forma en que los jóvenes adquieren las habilidades y experiencias adecuadas. Esto implica crear más opciones, más oportunidades y más vías para que los jóvenes tracen su camino desde el aprendizaje hasta la obtención de ingresos.

Algunos de los principales empleadores tecnológicos del Reino Unido, incluyendo Microsoft, Cisco, IBM, Cognizant, AtkinsRéalis, Arm, Kainos y QinetiQ, apoyan esta iniciativa, abriendo 10.000 oportunidades en los próximos tres años.

También instamos a más empleadores a que se unan a ellos ofreciendo nuevos puestos de trabajo, con el objetivo de 20.000 empleos de nivel inicial cada año, como parte de nuestra misión de brindar a los jóvenes del Reino Unido, especialmente a aquellos que no están en educación, empleo o formación, una visión clara de un empleo.

Esto se suma al apoyo para al menos 1 millón de estudiantes de secundaria, incluidos 400.000 de escuelas desfavorecidas, para obtener las habilidades y oportunidades necesarias para construir un futuro en tecnología, mientras el gobierno anuncia el lanzamiento del programa de habilidades TechFirst en todo el Reino Unido.

Los estudiantes de secundaria recibirán talleres, sesiones de habilidades, charlas sobre carreras, experiencias laborales en la industria, clubes tecnológicos, competiciones interescuelas y acceso a la plataforma de aprendizaje digital.Ciencia de la Computación Ada— brindando a cada estudiante del Reino Unido la oportunidad de desarrollar habilidades tecnológicas que conduzcan a mejores empleos, mayores ingresos y un futuro más brillante.

Solo la semana pasada, el Primer Ministro afirmó que los desafíos que enfrentan los jóvenes no pueden resolverse únicamente a través de la reforma tradicional del bienestar.

En cambio, el cambio requiere un enfoque de sistema completo, trabajando en asociación con alcaldes, líderes locales y empleadores para crear más oportunidades laborales e intervenir más temprano para abordar las razones sistémicas más amplias por las que los jóvenes abandonan la educación, la formación y el empleo.

El Primer Ministro también hizo un llamado a los empleadores para que proporcionen 200.000 plazas de experiencia laboral adicionales para garantizar que todos los jóvenes tengan una exposición vital al entorno laboral entre las edades de 14 y 16 años. Esto podría incluir pasar tiempo en sectores clave como firmas de contabilidad, empresas de medios digitales y compañías de construcción. Los empleadores pueden contactar a susCentros de Carreras Localespara comprometerse con nuevas prácticas laborales.

El Primer Ministro Andy Burnham dijo:

Es una de las mayores frustraciones cuando estás empezando. Todos te dicen que necesitas experiencia para conseguir un trabajo, pero nadie te da la oportunidad de adquirir esa experiencia desde el principio.

Miles de jóvenes tendrán la oportunidad de dar sus primeros pasos en uno de los sectores de mayor crecimiento del Reino Unido, desarrollar su confianza y habilidades, y obtener algo significativo para su currículum.

Nuestra tarea es apoyar a esta generación, abrir esas puertas y brindar a cada joven una oportunidad justa de construir un futuro bueno para sí mismos, sin importar de dónde vengan.

La semana pasada, el Primer Ministro también afirmó que el estado no está preparado para satisfacer las necesidades de los jóvenes de hoy, ya que enfrentan nuevos desafíos en la era de las redes sociales y la IA, costos crecientes y un contexto global más volátil e incierto. Advirtió que cuanto más tiempo los jóvenes se queden sin educación, empleo o capacitación, más probable es que se desconecten de la sociedad, dañando no solo sus propias perspectivas, sino también la fuerza y cohesión de nuestras comunidades.

La secretaria de Estado para Cultura, Medios de Comunicación y Deportes Digitales, Lisa Nandy, dijo:

Nuestro país se enfrenta a un desafío generacional; no permitiremos que nuestros jóvenes queden excluidos de la fuerza laboral británica.

Conseguir un buen trabajo en nuestra próspera industria digital y tecnológica no debería depender de dónde vivas o a qué escuela vayas. El talento está en todas partes, pero las oportunidades no.

Por eso, estamos facilitando que los jóvenes adquieran las habilidades y la experiencia que conducen a una carrera satisfactoria a través de nuestro programa juvenil TechFirst y el Acuerdo de Habilidades Digitales y Tecnológicas. Los jóvenes podrán desarrollar habilidades tecnológicas y ganar experiencia laboral en el sector mientras están en la escuela, y estamos asegurando que la industria les deje la puerta abierta cuando terminen su educación, con oportunidades de empleo adecuadas y trayectorias profesionales.

Estamos abrazando a la próxima generación, asegurándonos de que obtengan las habilidades y oportunidades que coincidan con su talento y ambición, ayudando a una generación entera a prosperar.

Esto se produce mientras DCMS publica elPlan de Empleo en Tecnologías Digitales y Tecnologías, estableciendo una meta de 20.000 puestos de trabajo de nivel de entrada por año, alineando al gobierno, la industria y los proveedores de educación para trabajar colaborativamente para construir las habilidades y oportunidades que las personas necesitarán para los futuros roles del sector digital y tecnológico del Reino Unido.

El plan incluye un nuevo compromiso para proporcionar experiencias laborales que ayuden a abrir la puerta al sector - lanzando con 10.000 experiencias iniciales ofrecidas por los socios de la industria TechFirst.

El gobierno está haciendo un llamado a los empleadores en todo el sector tecnológico para que se registren como socios del Acuerdo de Habilidades.y ofrezcan experiencias de trabajo digital y tecnológico.y ofrecen experiencias laborales digitales y tecnológicas.

Juntos, estos Planes de Empleos de la Estrategia Industrial están abriendo rutas hacia buenos empleos mientras construyen la fuerza laboral calificada que Gran Bretaña necesita para crecer y reindustrializarse. Al unir al gobierno y la industria, crearán más oportunidades de aprendizaje, capacitación y vocacionales, ayudando a más personas a acceder a carreras gratificantes en los sectores que impulsarán el crecimiento económico futuro.

Los planes se publican antes de la próxima Revisión Milburn sobre oportunidades para los jóvenes y forman parte de la Estrategia Industrial Moderna, que respalda las industrias donde Gran Bretaña puede liderar a nivel global mientras asegura que las personas de todo el país se beneficien del crecimiento económico y la renovación industrial.

Los planes se están publicando antes de la Revisión Milburn, que examinará las oportunidades para los jóvenes, y son parte de la Estrategia Industrial Moderna, que apoya a las industrias en las que Gran Bretaña puede liderar a nivel mundial, asegurando al mismo tiempo que todos en el país se beneficien del crecimiento económico y la renovación industrial.

La ministra de Habilidades, Baronesa Jacqui Smith, dijo:

Cada joven merece la oportunidad de construir una carrera de la que se sienta orgulloso, independientemente de su origen y donde viva.

TechFirst ayuda a hacer posible esto, brindando a los estudiantes las habilidades, la confianza y la experiencia que necesitan para ver un futuro para ellos mismos en el sector.

Junto con nuestra Garantía Juvenil, que tiene como objetivo ofrecer a cada joven la oportunidad de ganar o aprender, programas como este significan que la ambición está acompañada de una oportunidad real con el apoyo adecuado en el momento adecuado.

El programa TechFirst ha sido diseñado para todos los jóvenes, pero también trabajará para mejorar las habilidades de los grupos subrepresentados en tecnología, incluidas las mujeres y las niñas, y los jóvenes de áreas desfavorecidas.

Esto sigue al anuncio del Primer Ministro de la semana pasada para brindar a los jóvenes una ruta directa hacia carreras en ferrocarriles con habilidades y bien remuneradas. Great British Railways abrirá 600 aprendizajes fundacionales en los próximos 4 años para jóvenes de 16 a 21 años, ofreciendo la oportunidad de ganar mientras aprenden en una industria donde actualmente menos del 7% de la fuerza laboral tiene menos de 25 años.

El paquete también se basa en el trabajo del gobierno para fortalecer la alfabetización digital y mediática en todo el plan de estudios para ayudar a los jóvenes a navegar con confianza en el mundo en línea, evaluar la información críticamente y combatir la desinformación y la desinformación. Junto con esto, las reformas a la educación en computación, incluido un nuevo GCSE en computación, garantizarán que todos los estudiantes desarrollen las habilidades digitales y de IA necesarias para los trabajos y carreras del futuro.

Estos están respaldados por una acción gubernamental más amplia para igualar la educación técnica con el aprendizaje académico y garantizar que más jóvenes tengan acceso a una educación técnica de alta calidad. Además de las universidades líderes del Reino Unido, los colegios de excelencia técnica, los nuevos niveles V, los niveles ampliados T y los nuevos GCSE vocacionales, todos ayudando a armar a los jóvenes con las habilidades y la confianza para el mundo del trabajo.

NOTAS PARA EDITORES:

• Según Skills England, la Evaluación de Necesidades de Habilidades del Sector - Digital y Tecnologías (junio de 2026), se necesitan llenar 800.000 puestos digitales y tecnológicos para el 2035.
• Como parte del Plan de Empleo en el Sector Digital y Tecnológico, el gobierno tiene como objetivo que los empleadores creen o llenen colectivamente 20.000 puestos de nivel inicial cada año. Esto podría implicar que algunos empleadores establezcan nuevas posiciones, mientras que otros cubren vacantes de nivel inicial existentes que podrían no haber priorizado de otra manera.
• A principios de este mes, el gobierno abrió el registro para la primera competencia TechFirst Girls en colaboración con IBM, brindando a las niñas del Reino Unido la oportunidad de enfrentar desafíos tecnológicos, construir su confianza y ver cómo podría ser su futuro en la tecnología. Las escuelas pueden registrarse para la competencia TechFirst Girls aquí:Bienvenidas - Competencia TechFirst Girls

La plataforma Ada entregada por la Fundación Raspberry Pi- Todos los estudiantes de 11 a 18 años podrán acceder a la plataforma en línea de Ciencias de la Computación Ada, entregada en asociación entre el Gobierno del Reino Unido y la Fundación Raspberry Pi. La plataforma contará con lecciones tecnológicas vinculadas al plan de estudios, para que ningún estudiante se quede atrás en la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para prosperar en el lugar de trabajo. A partir del final del año académico 26/27, la plataforma reemplazará a la plataforma Issac, actualmente financiada por el DfE como parte del Centro Nacional para la Educación en Computación. La plataforma abarca desde la programación y la IA hasta la ciberseguridad, permitiendo a los estudiantes aprender a su propio ritmo y construir habilidades prácticas reales junto con sus clases regulares.

TecnologíaFirst Socios de Entrega:

Los maestros pueden inscribir a su escuela en el programa TechFirst Youth enviando un correo electrónico a su socio de entrega regional: - Noreste:TechFirst@artcnorth.co.uk- Noroeste:TechFirst@in4group.co.uk- Yorkshire y Humber:TechFirst@rtcnorth.co.uk- Midlands Orientales:TechFirst@in4group.co.uk- Midlands Occidentales:TechFirst@digitalinnovators.co.uk -> TechFirst@innovadoresdigitales.co.ukEast of England -> Este de InglaterraTechFirst@techeducators.co.uk -> TechFirst@educadorestecnológicos.co.ukLondon -> LondresTechFirst@stem.org.uk -> TechFirst@stem.org.ukSouth East -> SuresteTechFirst@stem.org.uk -> TechFirst@stem.org.ukSouth West -> SudoesteTechFirst@techspark.co- Gales:Wales@cyberfirstschools.co.uk- Irlanda del Norte:TechFirst@belfastmet.ac.uk- Escocia:TechFirst@EducationScotland.gov.scot

Acuerdo de Habilidades Digitales y Tecnológicas- Socios actuales del acuerdo Skills Deal: ARM, Cisco, AtkinsRéalis, Cognizant, IBM, Kainos, Microsoft, Qinetiq. Los empleadores de todo el sector tecnológico pueden inscribirse como socios del acuerdo Skills Deal para ofrecer experiencias laborales digitales y tecnológicas:Comunidad TechFirst Regístrate

Programa TechFirst para Mujeres- El gobierno también apoyará a las mujeres en todas las etapas de su carrera, desde profesionales en sus primeros años hasta aquellas que cambian de carrera o regresan al mercado laboral, para ingresar a trabajos remunerados en inteligencia artificial, ciberseguridad y otros sectores tecnológicos de alto crecimiento. - A través del Programa TechFirst para Mujeres, 300 mujeres en todo el Reino Unido recibirán mentoría, desarrollo de habilidades y serán emparejadas con vacantes en vivo, con el objetivo de asegurar roles remunerados de al menos seis meses para marzo de 2027. - Las personas pueden inscribirse en el programa aquí:techfirstwomen.com