カチェレスとベラ・ヴィスタキャンパス、および人事管理部門のイニシアチブは、継続的なメンタルヘルスケア、病気の予防、そしてより快適な組織環境の構築の重要性を強調しています。
メンタルヘルスケアには、継続的な注意、傾聴、サポート、そして、職員と学生の幸福と生活の質を高めるための共同行動が必要です。マトグロ州立大学（IFMT）では、キャンパスおよび人事管理部門（PROPESSOAS）が、職員と学生間の関係を強化し、対話を促進し、より健康的な環境を創造することを目的としています。
これらの活動は、世界メンタルヘルスデーの参照となり、また、年間を通して行われる活動は、メンタルヘルスプロモーションが、単発のキャンペーンを超えて、関係の強化、差別への対処、組織環境における関係の改善、そして、サポートの拡大を意味することを示しています。
カチェレスキャンパスは、職員間の統合と幸福を促進します。
カチェレスキャンパスでは、2026年に、職員と学生間の関係と価値を重視する2つのイニシアチブが、メンタルヘルスプロモーションの活動として実施されました。
7月29日に開催されたCine Servidor参加者は35名で、うち25名はIFMTの職員、残りは外部委託先の従業員でした。この活動では、映画をツールとして活用し、統合、共感の促進、職場環境を共有する人々間の関係強化を目的として、議論と対話を促進しました。
9月30日には、キャンパスで9月の黄色ピクニック参加者25名による、ランチの持ち寄り、カラオケや同僚による生演奏などを含むプログラム。
この取り組みは、人間関係の重要性を強調し、個人の幸福と共同体の幸福のために、交流の場を提供し、親密さを促進する。日常的な業務活動を超えた交流の機会を促進することで、この活動は、より温かく、人間的な組織環境の構築に貢献する。
ベーラ・ヴィスタキャンパスは、感情的な健康に関する対話を拡大
ベーラ・ヴィスタキャンパスでは、年間を通して実施される教育および予防活動と連携して、メンタルヘルスケアも行われている。
その中には、直接対話 (上記写真)6月から7月にかけて、高校生を対象とした週4回の交流会。キャンパスでは、多様性、人権、相互尊重、差別への対処に関する講演会、セミナー、ワークショップなども開催。これらのテーマは、カリキュラム、学際プロジェクト、教育キャンペーンを通じて取り組まれている。
9月には、セプテンバー・イエローのプログラムの一環として、キャンパスの心理学者であるアドリアナ・マルティンスがモデレーターを務める、メンタルヘルスに関するワークショップが開催された。
その専門家にとって、自殺予防は、生活状況、人間関係、ケアと保護に関する政策に関連する継続的な取り組みとして理解する必要がある。
「自殺予防は9月にだけ起こるものではなく、単なる一時的な対策に留まるものではない。したがって、学生のメンタルヘルスに直接影響を与える問題、すなわち学生支援、人間関係、人種差別、性差別、LGBT差別、学校での暴力、および精神保健へのアクセス拡大など、学生に影響を与える問題に対する共同での取り組みの必要性を強調する必要がある」とアドリアナ・マルティンスは述べている。
この考察は、教育環境における感情的な健康の促進は、個人の苦痛だけでなく、学生の幸福に影響を与える可能性のある社会的、組織的、関係的な要因を考慮した包括的なアプローチに依存していることを示しています。
PROPESSOASは、職員の受け入れとサポート活動を継続しています。
組織的な側面において、人事管理の次長は、職場における生活の質の管理（CQVT）を通じて、職員のメンタルヘルスに関連する受け入れ、サポート、予防戦略を開発しています。
その中には、心理的なサポート専門的な聴聞スペースと、組織心理学チームによる心理カウンセリング、および一般臨床医による診察を含む、医療へのケア活動の一環として。
PROPESSOASはまた、1月から9月までのメンタルヘルスを推進し、テーマに関する議論を9月以外の期間にも広げ、ディスカッショングループ、例えば職員との会話もう一つの取り組みは、研修私たちのために、4つのモジュールで構成され、感情知性、ケアと共感、身体的健康と職場での生活の質を扱います。
企業向けのライブセッションと対話は、メンタルヘルスへの意識向上戦略を補完し、組織環境に関連するメンタルヘルスのリスク要因と予防について議論します。
組織的なサポートも、家族や友人とのつながりの断絶、職場での人間関係、ケアの責任の過重、そして暴力や社会的脆弱性といった、職員の健康に影響を与える可能性のある心理社会的な要因を考慮します。これらの側面を理解することは、多様な労働者が経験するさまざまな現実に対応した、多職種、人間的、そして注意深いアプローチに貢献します。
メンタルヘルスは、継続的な共同の取り組みである
カセラスとベラ・ヴィスタのキャンパスでの経験、およびPROPESSOASの組織的なイニシアチブを合計すると、IFMTにおける、受け入れ、予防、情報提供、そして生活の習慣への統合の重要性が示されている。
メンタルヘルスを促進することは、幸福が、仕事と学習の条件、人間関係の質、違いへの尊重、そして対話と支援を求めるための安全な空間の存在と関連していることを認識することである。
このような意味で、組織的な取り組みは、職員と学生が、そのニーズを受け入れ、尊厳、安全、そして敬意を持って活動できるようにするための、継続的なケアの文化の重要性を強調している。
9月のキャンペーン以上の、メンタルヘルスを促進することは、年間を通して共有される責任である。