Der zweite und letzte Tag des Programms des IV Nationalen Treffens der Personalverantwortlichen war den Ehrungen der Gewinnerinitiativen der 2. Auszeichnung für Praktiken in der Personalverwaltung der Justiz gewidmet. Die Auszeichnung hebt Maßnahmen hervor, die Verbesserungen und eine optimierte Personalverwaltung im Justizbereich durch die Stärkung von Führungen, die Wertschätzung der Arbeitsumgebung, die Förderung neuer Arbeitsmodelle, die Förderung des Wohlbefindens oder die Nutzung von Daten und Beweisen bei der Entscheidungsfindung fördern.
Für die Aufsichtsrätin der Nationalen Personalpolitik im Justizbereich, Mitglied des Nationalen Justizausschusses (CNJ) und Ministerin am Obersten Arbeitsgericht (TST), Kátia Arruda, ist die Preisverleihungszeremonie ein bedeutendes Ereignis für die gesamte Gesellschaft. „Bei dieser 2. Auszeichnung konnten wir die erste Vorschlagsvorlage beibehalten, die darin besteht, Erfahrungen zu fördern, die die eigene Tätigkeit und andere Institutionen inspirieren und die Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit stärken“, ergänzte sie.
Den ersten Platz belegte das Projekt „Elo Remoto: Remote-Führung und Personalverwaltung“ des Obersten Gerichtshofs von Pernambuco (TJPE); gefolgt von der Kartierung der Kompetenzen der Arbeitsplätze des Regionalen Arbeitsgerichts der 3. Region (TRT-3). Auf den Plätzen drei und vier folgten die Initiativen „Juntas: Programm für weibliche Führungen am STF“ des Obersten Bundesgerichts (STF) und Personalverwaltung und Dimensionierung der Arbeitskräfte am Obersten Gerichtshof der Gerechtigkeit (STJ).
Die Praktiken umfassen acht Themen im Zusammenhang mit den Leitlinien der Nationalen Personalpolitik des Justizbereichs, die durch die CNJ-Resolution 240/2016 eingeführt wurde.
Bei der Ehrung erinnerte die Aufsichtsrätin daran, dass alle 155 eingereichten Initiativen auf der Grundlage von zehn Kriterien bewertet wurden, darunter Anwendbarkeit, Innovation und Wirksamkeit. Auch die stellvertretende Richterin am CNJ, Luciana Ortiz, und die Sekretärin für Personalverwaltung des CNJ, Luciana Matias, nahmen an der Tischrunde teil.
Am selben Tag umfasste das IV Nationale Treffen der Personalverantwortlichen auch themenbezogene Workshops, die sich mit der Fürsorge für diejenigen befassten, die die Gerechtigkeit gewährleisten, mit dem Fokus auf die Definition von Arbeitsabläufen unter dem Konzept des würdigen Arbeitsplatzes und der psychischen Gesundheit; dem Einfluss der digitalen Transformation auf die Kompetenzverwaltung; den Herausforderungen der Leistungsverwaltung; der Entwicklung öffentlicher Führungen und der Verbesserung der Arbeitsformen, basierend auf der Resolution, die die Telearbeit im Justizbereich regelt.
Die CNJ-Aufsichtsrätin Kátia Arruda veröffentlichte auch die Produktion des Leitfadens für gute Praktiken in der Personalverwaltung, der auf der Grundlage der Initiativen konzipiert und veröffentlicht wird, die bei der Preisvergabe eine Mindestnote von acht erreichten.
Das Ereignis wurde auch im Fernsehen übertragen.Über den YouTube-Kanal des Rates..
Text: Ivana Sant’Anna
Ausgabe: Sarah Barros
Nachrichtenagentur CNJ
